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    Recruitment 员工培训

    公司为员工发展提供了良好的空间平台。同时,不断提升员工业务技能,提高综合素质能力成为了公司一项任重而道远的重要工作。为了不断满足公司对人才的需求与渴望,除了引进人才,公司更注重培养人才,塑造真正适合公司个性化的人才,理好的服务于公司。为此,公司开展了一系列培训计划与任务,用于满足各部门对人才的需求。
    网点培训,为提高网点工作人员的综合素质能力,由中心策划,组织每年定期对网点工作人员进行培训,全面提升客服、财务、风险管控等综合能力。
    入职培训,针对新入职员,入职培训为他们打开了公司的一道门,了解公司发展史,熟悉黄金城娱乐以及管理文化,帮助新员工以最快的速度融入龙邦大家庭。
    岗前培训,是在公司黄金城娱乐及各种规章制度既定的前提下,岗前培训是势在必行需要,可以通过许多技巧增强新人在进入龙邦大家庭这个友好、积极上进新环境的情况下,能有所感染并瞬速进入工作。为龙邦创造更高的辉煌。
    竞聘培训,针对在公司服务具有想提升自身能力的好途径,能竞聘的都是能对公司具有自身领导能力的贤人,培训是为了下面的工作做得更加稳定,特显人无我有,人有我优,人优我特的竞争优势。
    转岗培训,为调整工作岗位者提供更好的提升帮助,使转岗人员掌握新岗位技术业务知识和工作技能,所取得新岗位上岗资格所进行的培训。转岗是公司内部人力资源的整合,优化内部建设,而培训,为不断提升员工自我素质,技术能力,提供了优良的条件。

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