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                                                                                                                        人才戰略
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                                                                                                                        金海新能源員工應聘流程包括:招聘信息發布、簡歷篩選、人員面試、人員錄用、人員入職等關鍵環節,相關內容如下:

                                                                                                                        1、招聘信息的發布:公司人力資源部通過 管理的招聘渠道發布人員需求信息。

                                                                                                                        2、簡歷篩選:人力資源部依據所招聘崗位的崗位說明書,進行簡歷初步篩選,并將初選合格者推薦至各用人部門。

                                                                                                                        3、人員面試:公司人力資源部向通過篩選的人員發布初試通知。并負責初試的組織實施。相關用人部門負責人同時參加初試,并填寫初試意見。

                                                                                                                        4、復試:人力資源部根據初試意見,組織相關系統負責人參加復試,并由系統負責人填寫復試意見。

                                                                                                                        5、審批:人力資源部根據公司分層授權管理相關規定確定人員錄用審批具體流程。

                                                                                                                        6、錄用:人力資源部負責錄用通知書的發送,督促候選人發送錄用回執,并確定具體入職日期。

                                                                                                                        7、入職:入職員工在規定時間準備所需資料至公司人力資源部報到,辦理入職手續。

                                                                                                                        Copyright@2012 版權所有:江蘇金海新能源科技有限公司 All Right Reserved 人力資源 | 聯系我們 | 會員登陸
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